Paul Smith Careers

CARRIèRES

Paul Smith est célèbre pour son esthétique créative, en alliant tradition et modernité pour créer des vêtements et des accessoires masculin et féminin haut de gamme.

Nous forgeons notre réputation et notre image unique depuis plus de 30 ans. Dans le cadre de notre expansion, nous cherchons constamment à recruter des employés dynamiques, motivés et investis. Nous accordons de l’importance aux talents individuels et avons des opportunités passionnantes dans un large choix de poste.

Nous offrons des salaires et des avantages compétitifs, dont une généreuse réduction sur nos produits pour tous les employés. Nous proposons aussi des formations, des aides au développements et un plan de carrière pour vous aider à réussir. Tous les postes au Royaume-Uni et à l’étranger sont soumis aux critères d’éligibilité au poste concerné.

Paul Smith est un employeur qui offre à tous les mêmes opportunités, sans distinction de couleur, de genre, de handicap, d’orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d’age, d’état civil, d’origine ou tout autre motif en vertu de la loi applicable.

Contr?leur des données : Paul Smith Limited.

Contact: humanresources@paulsmith.co.uk

Comme pour tout processus de recrutement, l’entreprise collecte et analyse les données personnelles relatives aux candidatures. L’organisation se doit de rester transparente sur la fa?on dont elle collecte et utilise ces données et doit respecter la loi concernant la protection des informations personnelles.

Quelles informations l’entreprise collecte-t-elle ?

L’entreprise collecte un ensemble d’informations incluant :

? votre nom, adresse et vos coordonnées, notamment votre adresse email et numéro de téléphone.
? vos qualifications, compétences, expériences et votre historique professionnel.
? votre salaire actuel incluant les avantages
? votre statut travailleur handicapé ou non afin que l’entreprise s’adapte pendant le processus de recrutement
? votre admissibilité à travailler au Royaume-Uni
? votre origine, orientation sexuelle, santé et votre religion ou croyance, afin de respecter l’égalité des chances

L’entreprise peut collecter ces informations sous diverses formes. Par exemple, les données peuvent être partagées via un dossier de candidature, un CV ou une lettre de motivation, via un passeport ou un document d’identité. Elles peuvent aussi être recueillies lors d’un entretien ou tout autres types d’évaluations, incluant les évaluations en ligne.

L’entreprise peut aussi collecter ces informations personnelles via des tierces parties, telles que des références demandées aux précédents employeurs, les prestataires fournissant les historiques professionnels ou bien lors d’une vérification du casier judiciaire pour certains emplois. L’entreprise recherchera ces informations une fois que l’emploi vous a été proposé, et vous informera de l’avancée du processus.

Les données seront conservées sur différentes plateformes incluant votre dossier de candidature, le système de gestion des ressources humaines et autres systèmes informatiques (incluant l’email).

Pourquoi l’entreprise traite-t-elle vos données personnelles ?

L’organisation évalue vos données suite à votre demande de candidature afin d’entrer en contact avec vous.

Dans divers cas, l’entreprise doit étudier les informations personnelles du candidat afin de s’assurer qu’elles répondent à toutes les obligations légales. Il est par exemple nécessaire de vérifier si le candidat est en droit de travailler au Royaume-Uni avant de démarrer le processus de recrutement.

L’entreprise a un intérêt légitime à traiter vos informations personnelles pendant le processus de recrutement ainsi que de conserver des documents provenant de ce dernier. Traiter les données des candidats permet à l’entreprise de gérer son recrutement avec pour finalité d’offrir l’emploi au meilleur candidat. L’entreprise peut aussi utiliser les informations personnelles des candidats pour répondre ou se défendre de toutes actions en justice.

L’entreprise prend en compte les informations concernant la santé afin de procéder à tout ajustement nécessaire pour un candidat en situation de handicap.

Elle considère aussi d’autres caractéristiques telles que l’origine, l’orientation sexuelle, la religion ou croyance, afin de respecter l’égalité des chances.

Pour certains types d’emplois, l’entreprise se doit de rechercher des informations sur tout délits ou condamnations pénales. L’entreprise recherche ces données lorsqu’elle doit répondre à certaines obligations et droits spécifiques en rapport à l’emploi comme dans le secteur de la sécurité ou du transport.

Si votre candidature n’est pas acceptée, l’entreprise peut conserver vos données personnelles afin de vos recontacter dans le cas où une future offre d’emploi puisse vous convenir. L’entreprise vous demandera votre accord avant de conserver ces informations personnelles, vous êtes aussi libre de retirer votre consentement à tout moment.

Qui a accès à mes données ?

Vos informations peuvent être partagées en interne afin de compléter le processus de recrutement. Cela inclut les membres du département des ressources humaines, les interrogateurs présents lors de l’entretien, les managers du département dans lequel le poste est disponible, les membres du département informatique qui ont accès à ces données dans le cadre de leur travail.

L’entreprise ne partagera pas vos informations personnelles avec des tierces parties, à moins que votre candidature soit acceptée. L’entreprise partagera alors vos informations avec vos employeurs précédents afin d’obtenir des références sur vous, votre historique professionnel, avec des prestataires vérifiant les compétences des candidats et aussi afin de vérifier les antécédents judiciaires du candidat, pour certains types d’emplois seulement.

Vos données peuvent être transférées en-dehors de l’Espace économique Européen (EEE) si vous postulez pour un emploi à l’international en dehors de l’EEE.

Comment l’entreprise protège-t-elle vos données personnelles ?

L’entreprise prend la confidentialité de vos informations personnelles au sérieux. Des politiques intérieures et systèmes de contr?le nous permettent de garantir la sécurité de vos données contre tout vol, perte ou destruction, leur accès y est refusé sauf pour nos employés qui ont pour r?le de travailler sur vos informations.

Combien de temps l’entreprise conserve-t-elle vos données ?

Si votre candidature est refusée, l’entreprise conservera vos informations personnelles dans un dossier pendant 12 mois. à la fin de cette période ou une fois que vous retirez votre consentement, ces informations sont supprimées ou détruites.

Si votre candidature est acceptée, vos informations personnelles seront transférées dans votre dossier personnel et conservées pendant toute la durée de votre contrat. La période pendant laquelle vos données seront enregistrées vous sera fournit dans une nouvelle note confidentielle.

Vos droits

En tant que propriétaire des données, vous jouissez d’un certain nombre de droits. Vous pouvez :

? obtenir ou accéder à la copie de vous informations personnelles sur demande
? demander à l’entreprise de modifier ou compléter des informations
? demander à l’entreprise de supprimer ou arrêter l’analyse de vos données, par exemple si les informations ne sont plus nécessaires pour continuer le processus de recrutement
? faire opposition au traitement des données lorsque l’entreprise s’appuie sur ses intérêts légitimes en tant que base légale pour le processus.

Si vous voulez appliquer un de ces droits, veuillez contacter recruitment@paulsmith.co.uk

Si vous pensez qu’une entreprise ou organisation n’a pas respecté vos droits concernant la protection de vos données personnelles, vous pouvez contacter un commissaire à l’information.

Que se passe-t-il si vous ne partagez pas vos données personnelles ?

Vous n’êtes en aucun cas obligé de fournir des informations personnelles à une organisation pendant un processus de recrutement. Cependant, si vous ne partagez aucune de ces données, il se peut que l’entreprise ne puisse procéder correctement à l’évaluation de votre candidature.

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